PARLINDUNGAN MARPAUNG
party@bdg.centrin.net.id
Rabu, 29 November 2006
Radio K-light FM 107,1 jam 07.15 / 7.30 s/d 8.00 / 8.30
SOFT SKILL
Kali ini talk show bersama dengan lembaga CDC suatu lembaga yang ada di STT Telkom yang menangani lulusan-lulusan dari STT Telkom sehingga mereka mendapat kerja .
Soft Skill adalah pengembangan dari konsep kecerdasan Emosional (EQ)
Soft Skill terbagi :
1.Intra Personal Skill
Yaitu bagaimana kita mengenal emosi kita,mengelola emosi kita ,tau kelemahan dan kelebihan kita yang kemudian bisa dimanfaatkan dengan baik
2.Inter Personal Skill
Yaitu kemampuan dalam hubungan dengan orang lain (Sosialisasi )
Soft Skill dapat berupa :
- Kerjasama (Team Work )
- Flexibilitas
- Empati
- Sikap ramah
- Human relationship
- Dll
Tren rekrutmen perusahaan besar saat ini adalah dikenal dengan istilah :
“ RECRUIT FOR ATTITUDE TRAINING FOR SKILL “
Soft skill seseorang berhubungan dengan karakter yang melekat pada orang tersebut untuk merubahnya atau memperbaikinya diperlukan WAKTU dan KEMAUAN yg KUAT
Soft Skill dipengaruhi pula oleh kondisi dan lingkungan tempat ia bekerja.
BIASANYA ORANG DENGAN ”IQ” TINGGI SEMENTARA ”EQ” BIASANYA AGAK RENDAH ( Tetapi Tidak Selalu)
APABILA ORANG MEMILIKI” IQ ”YANG TINGGI DAN PUNYA ”EQ” YANG TINGGI PULA DIALAH ORANG YANG HEBAT ,ORANG YANG PUNYA MODAL UNTUK SUKSES.
Cara pengembangan SOFT SKILL Versi CDC
- Pada awal rekrutmen dicari calon yang tidak hanya iq tinggi tapi juga EQ yang cukup
- AWARENES tentang EQ yang baik
- Training2.
Untuk Memecahkan Masalah diperlukan Ilmu……….Setiap Hari Masalah bertambah dan makin kompleks
Namun tidak semua orang bertambah ilmunya.................Karena tidak banyak ,mendengar dan membaca
party@bdg.centrin.net.id
Rabu, 29 November 2006
Radio K-light FM 107,1 jam 07.15 / 7.30 s/d 8.00 / 8.30
SOFT SKILL
Kali ini talk show bersama dengan lembaga CDC suatu lembaga yang ada di STT Telkom yang menangani lulusan-lulusan dari STT Telkom sehingga mereka mendapat kerja .
Soft Skill adalah pengembangan dari konsep kecerdasan Emosional (EQ)
Soft Skill terbagi :
1.Intra Personal Skill
Yaitu bagaimana kita mengenal emosi kita,mengelola emosi kita ,tau kelemahan dan kelebihan kita yang kemudian bisa dimanfaatkan dengan baik
2.Inter Personal Skill
Yaitu kemampuan dalam hubungan dengan orang lain (Sosialisasi )
Soft Skill dapat berupa :
- Kerjasama (Team Work )
- Flexibilitas
- Empati
- Sikap ramah
- Human relationship
- Dll
Tren rekrutmen perusahaan besar saat ini adalah dikenal dengan istilah :
“ RECRUIT FOR ATTITUDE TRAINING FOR SKILL “
Soft skill seseorang berhubungan dengan karakter yang melekat pada orang tersebut untuk merubahnya atau memperbaikinya diperlukan WAKTU dan KEMAUAN yg KUAT
Soft Skill dipengaruhi pula oleh kondisi dan lingkungan tempat ia bekerja.
BIASANYA ORANG DENGAN ”IQ” TINGGI SEMENTARA ”EQ” BIASANYA AGAK RENDAH ( Tetapi Tidak Selalu)
APABILA ORANG MEMILIKI” IQ ”YANG TINGGI DAN PUNYA ”EQ” YANG TINGGI PULA DIALAH ORANG YANG HEBAT ,ORANG YANG PUNYA MODAL UNTUK SUKSES.
Cara pengembangan SOFT SKILL Versi CDC
- Pada awal rekrutmen dicari calon yang tidak hanya iq tinggi tapi juga EQ yang cukup
- AWARENES tentang EQ yang baik
- Training2.
Untuk Memecahkan Masalah diperlukan Ilmu……….Setiap Hari Masalah bertambah dan makin kompleks
Namun tidak semua orang bertambah ilmunya.................Karena tidak banyak ,mendengar dan membaca
Tidak ada komentar:
Posting Komentar