PARLINDUNGAN MARPAUNG
08122354736 / party@bdg.centrin.net.id
Rabu, 19 Oktober 2006
Radio K-light FM 107,1 jam 07.15 / 7.30 s/d 8.00 / 8.30
MEMPERKUAT DAYA DOBRAK
Daya Dobrak………… adalah kemampuan seseorang untuk mendobrak tatanan yang ada
untuk membuat trek baru .atau
merubah warna baru untuk akselerasi visi dan misi perusahaan.atau
ketegasan untuk menegakkan aturan yang disepakati atau
kemampuan untuk merubah habit karyawan-----merubah tingkah laku untuk pencapaian target.atau
mengurangi jalur2 birokrasi atau administrasi untuk pelayanan kepada pelanggan
Rumus :
KOMITMENT = PRESISTEN X RESISTEN
(hal2 Baik) ( Kemampuan u menolak hal yang menghambat kinerja)
Seperti kata pepatah:
Hanya ikan yang mati yang tidak bisa melawan arus,tidak bisa mendobrak,tdk bisa menggeliat.
Begitu juga dg karyawan.
Hanya karyawan yang mati secara paradigma ,mati secara motivasi yang tidak memiliki daya dobrak.
Mendobrak------kita diangkat/keluar dulu dari Confort Zone untuk dapat diperbaiki........butuh energi
Yang sering terjadi dalam KETERBATASAN kita ,kita lebih sering MEMBATASI diri
Yang sebenarnya adalah =
Dalam diri kita ada potensi yang terbatas yang bisa dimaksimalkan yang selama ini ditutupi oleh lumpur2 ketakutan.takut gagal,takut ditinggal teman ,dsb
Dobraklah kebiasaan lama yang menghambat................
Kalau ada pertanyaan :
Manakah yang dipilih:
1.Pemimpin yang punya daya dobrak tapi bawahanya memble,antara ada dan tiada? atau
2.Pemimpin yang memble ,antara ada dan tiada tapi karyawan bawahan punya daya dobrak?
Jawabanya yang benar adalah poin nomor satu,karena apabila pemimpinnya memble ,karyawan yang punya daya dobrak bisa frustasi,karena ia tidak bisa mendobrak pemimpinnya,setidaknya team tidak jalan.
Daya dobrak bukan suara yang keras ,bukaqn menggebrak meja,bukan dengan lantang memarahi bawahannya tapi daya dobrak adalah :
TEGAS DALAM PRINSIP,TEGAS DALAM ATURAN DAN SISTEM DAN LEMBUT DALAM PENYAMPAIAN.
DAYA DOBRAK= ADANYA CONTOH DARI PEMIMPIN
Yang terakhir.......................
Masih ada harta yang terpendam dalam diri kita,masih ada potensi yang belum dioptimalkan,
DOBRAKLAH KEBIASAAN LAMA YANG TIDAK MENGUNTUNGKAN BAGI KITA DAN LEBIH PENTING LAGI BAGI PERUSAHAAN.
Selamat meningkatkan potensi,berbagi dengan sesama untuk meningkatkan kenerja perusahaan
Untuk Memecahkan Masalah diperlukan Ilmu……….Setiap Hari Masalah bertambah dan makin kompleks
Namun tidak semua orang bertambah ilmunya.................Karena tidak banyak ,mendengar dan membaca
08122354736 / party@bdg.centrin.net.id
Rabu, 19 Oktober 2006
Radio K-light FM 107,1 jam 07.15 / 7.30 s/d 8.00 / 8.30
MEMPERKUAT DAYA DOBRAK
Daya Dobrak………… adalah kemampuan seseorang untuk mendobrak tatanan yang ada
untuk membuat trek baru .atau
merubah warna baru untuk akselerasi visi dan misi perusahaan.atau
ketegasan untuk menegakkan aturan yang disepakati atau
kemampuan untuk merubah habit karyawan-----merubah tingkah laku untuk pencapaian target.atau
mengurangi jalur2 birokrasi atau administrasi untuk pelayanan kepada pelanggan
Rumus :
KOMITMENT = PRESISTEN X RESISTEN
(hal2 Baik) ( Kemampuan u menolak hal yang menghambat kinerja)
Seperti kata pepatah:
Hanya ikan yang mati yang tidak bisa melawan arus,tidak bisa mendobrak,tdk bisa menggeliat.
Begitu juga dg karyawan.
Hanya karyawan yang mati secara paradigma ,mati secara motivasi yang tidak memiliki daya dobrak.
Mendobrak------kita diangkat/keluar dulu dari Confort Zone untuk dapat diperbaiki........butuh energi
Yang sering terjadi dalam KETERBATASAN kita ,kita lebih sering MEMBATASI diri
Yang sebenarnya adalah =
Dalam diri kita ada potensi yang terbatas yang bisa dimaksimalkan yang selama ini ditutupi oleh lumpur2 ketakutan.takut gagal,takut ditinggal teman ,dsb
Dobraklah kebiasaan lama yang menghambat................
Kalau ada pertanyaan :
Manakah yang dipilih:
1.Pemimpin yang punya daya dobrak tapi bawahanya memble,antara ada dan tiada? atau
2.Pemimpin yang memble ,antara ada dan tiada tapi karyawan bawahan punya daya dobrak?
Jawabanya yang benar adalah poin nomor satu,karena apabila pemimpinnya memble ,karyawan yang punya daya dobrak bisa frustasi,karena ia tidak bisa mendobrak pemimpinnya,setidaknya team tidak jalan.
Daya dobrak bukan suara yang keras ,bukaqn menggebrak meja,bukan dengan lantang memarahi bawahannya tapi daya dobrak adalah :
TEGAS DALAM PRINSIP,TEGAS DALAM ATURAN DAN SISTEM DAN LEMBUT DALAM PENYAMPAIAN.
DAYA DOBRAK= ADANYA CONTOH DARI PEMIMPIN
Yang terakhir.......................
Masih ada harta yang terpendam dalam diri kita,masih ada potensi yang belum dioptimalkan,
DOBRAKLAH KEBIASAAN LAMA YANG TIDAK MENGUNTUNGKAN BAGI KITA DAN LEBIH PENTING LAGI BAGI PERUSAHAAN.
Selamat meningkatkan potensi,berbagi dengan sesama untuk meningkatkan kenerja perusahaan
Untuk Memecahkan Masalah diperlukan Ilmu……….Setiap Hari Masalah bertambah dan makin kompleks
Namun tidak semua orang bertambah ilmunya.................Karena tidak banyak ,mendengar dan membaca
Tidak ada komentar:
Posting Komentar